Vergütungsstruktur
Wir sind als privat-gewerblicher Arbeitgeber nicht an einen Tarif gebunden. Dies hat für unsere Mitarbeiter/innen jedoch keinen finanziellen Nachteil, sondern aus unserer Sicht nur Vorteile.
Wir haben ein Vergütungssystem implementiert welches die individuelle Leistungsbereitschaft, die Betriebszugehörigkeit und die Übernahme von Verantwortung fördert.
Die Grundbezüge sind den üblichen Vergütungsstrukturen für Pflegepersonal angepasst.
Hinzu kommt ein freiwilliges volles 13. Monatsgehalt, jeweils halbjährlich zu Auszahlung.
Langjährige Betriebszugehörigkeit wird entsprechend finanziell honoriert.
Unser Erfolg liegt in den Händen unserer Mitarbeiter/Innen.
Wir hoffen mit diesen Informationen Ihr Interesse an einer Mitarbeit in unserer innovativen Firma geweckt zu haben, und freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.